Jak należy rozumieć realizowanie przez firmę Dobrej Praktyki CSR?
Realizowanie Dobrej Praktyki CSR oznacza podjęcie takiego działania przez przedsiębiorstwo, które wykracza poza wymogi określone przepisami prawa, które jednocześnie jest spójne z jego strategią i stanowi wyraz jego społecznej odpowiedzialności. Optymalnym rozwiązaniem jest sytuacja, w której Dobra Praktyka jest elementem strategii społecznej odpowiedzialności realizowanej przez przedsiębiorstwo, która jest ściśle związana ze strategią firmy oraz stanowi świadome i ukierunkowane działanie.
Kogo rozumieć jako "właściciela biznesowego" Dobrej Praktyki CSR?
"Właściciel biznesowy" Dobrej Praktyki CSR to osoba odpowiedzialna za realizację i monitoring Dobrej Praktyki, mająca wpływ na budżet tego przedsięwzięcia oraz bezpośrednio raportująca do zarządu spółki (kierownictwa firmy).
Czy zgodność realizacji DP powinna być przedmiotem kontroli/audytu przeprowadzanego w firmie?
Realizacja Dobrej Praktyki wymaga regularnej, okresowej kontroli/audytu w celu zbadania zgodności podejmowanych działań z przyjętymi założeniami (m.in. budżetem, harmonogramem prac, itp.), a także z przyjętymi na potrzeby danej DP rozwiązaniami proceduralnymi. Optymalnym rozwiązaniem jest sytuacja, w której Dobra Praktyka podlega niezależnemu audytowi zewnętrznemu (np. po zakończeniu pewnego okresu jej realizacji) bądź podlega weryfikacji wewnętrznej, przeprowadzanej osoby pracujące w firmie, niezwiązane jednak z realizacją DP (np. dział audytu wewnętrznego, dział kontroli wewnętrznej).
Co jest głównym celem Projektu CSR?
Celem głównym jest promocja wśród przedsiębiorców sposobu planowania i prowadzenia dialogu z interesariuszami jako aspektu kluczowego dla właściwej realizacji działań społecznie odpowiedzialnych i budowania kapitału społecznego na poziomie firmy
Jakie są szczegółowe cele projektu CSR II?
° Nabycie umiejętności planowania i prowadzenia dialogu z interesariuszami przez 160 firm uczestników warsztatów
° Wzrost oceny znaczenia prowadzenia dialogu z interesariuszami przez 80 % przedsiębiorców / uczestników projektu
° Wzmocnienie współpracy 100 firm z organizacjami pozarządowymi w celu realizacji skuteczniejszych i bardziej adekwatnych do potrzeb interesariuszy działań CSR.
Co to jest kapitał społeczny?
Jest to termin relatywnie nowy, i odnosi się przede wszystkim do wartości jaką mają dobre wzajemne relacje interesariuszy organizacji, jak i współdzielenie norm i wartości. Ma on wymiar ekonomiczny, społeczny i kulturowy. Jest rodzajem kapitału ludzkiego, ma charakter dynamiczny i daje faktyczne korzyści organizacjom.
Czego można oczekiwać po uczestnictwie w Projekcie CSR?
Uczestnicy Projektu CSR mogą spodziewać się zwiększenia świadomości i nabycia konkretnych umiejętności związanych ze zwiększaniem kapitału ludzkiego. W ramach projektu będą odbywały się warsztaty eksperckie, informacyjne i konsultacyjne.
Co to są narzędzia do mapowania interesariuszy?
Narzędzia te służą tworzeniu mapy interesariuszy firmy, określeniu ich znaczenia z punktu widzenia spółki i zaplanowaniu optymalnych form dialogu z udziałem interesariuszy. Mapa będzie miała charakter uniwersalnej macierzy do zastosowania zarówno przez firmy, które mają mało pracowników, działają na dość ograniczonym rynku, zarówno ze względu na zasięg działalności, jak i możliwości współpracy z dostawcami, czy odbiorcami, ale również dla firm bardzo dużych, o wielu oddziałach, zatrudniających wielu pracowników, z tysiącami klientów, itp. Narzędzie będzie służyło firmom do określenia grup interesariuszy, ich właściwej reprezentacji, konkretnych interesów, pracowników, dostawców, odbiorców, klientów, społeczności lokalnej, innych grup interesów (kategorie interesariuszy). Mapowanie pozwala przypisać priorytety do najbardziej istotnych grup dla firmy z danym momencie i zaplanować krótko i długofalowe działania. W przypadku każdej z grup interesariuszy pojawi się kryterium analizy sytuacji kobiet i mężczyzn w celu ustalenia właściwych dla nich reprezentacji i zdiagnozowania ewent. różnic interesów obu płci w ramach danej kategorii. W celu weryfikacja poprawności narzędzia pod tym względem zostanie ono skonsultowane w ekspertem ds. równości szans. Narzędzie pozwoli firmom sprawnie i samodzielnie zainicjować i skutecznie realizować dialog.
